A Secretaria de Administração de Goiás (Sead), em parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Social (Seds), avança em uma agenda pública que reconhece o racismo como um problema estrutural do Estado brasileiro ao lançar o curso “Por que eu, servidor(a), preciso ser antirracista?”. A ação integra o 1º Plano Estadual de Promoção da Igualdade Racial e afirma um compromisso político que ultrapassa a esfera administrativa, posicionando o governo na defesa ativa dos direitos da população negra, indígena e de outros grupos historicamente marginalizados.
Para o secretário de Administração, Alan Tavares, o lançamento do curso representa a decisão política de colocar a igualdade racial no centro das prioridades governamentais. A iniciativa busca romper com práticas institucionais que, ao longo de décadas, reproduziram desigualdades e invisibilizaram a experiência de milhões de cidadãos. Ao investir na formação de servidores, o Estado reconhece que o enfrentamento ao racismo depende de profissionais capazes de compreender suas raízes históricas, seus efeitos sociais e sua presença contínua nas políticas públicas.
Estruturado pela Escola de Governo e articulado pela Seds, o curso integra uma estratégia de fortalecimento da máquina pública para que ela deixe de reproduzir desigualdades e passe a atuar como instrumento de reparação, justiça e equidade. O Estado assume, assim, a responsabilidade de transformar ambientes de trabalho e melhorar o atendimento à população, especialmente aquela mais vulnerável aos impactos do racismo institucional.
A formação, disponível a partir de 17/11 na modalidade EaD e em formato Sempre Aberto, foi pensada para garantir amplo acesso e autonomia aos servidores. Com 30 horas de conteúdo, reúne videoaulas legendadas, entrevistas e materiais de apoio, além de um jogo educativo que estimula reflexão crítica, reforçando a ideia de que o letramento racial não é um ato pontual, mas um processo formativo necessário ao exercício da função pública.
A diretora da Escola de Governo, Roberta Costa, ressalta que compreender o racismo é compreender o próprio Estado brasileiro, suas escolhas históricas e seus mecanismos de exclusão. Por isso, a formação busca fortalecer o papel dos servidores como agentes políticos capazes de promover práticas antirracistas e contribuir para a democratização real das instituições.
O curso é resultado de uma construção coletiva que envolveu profissionais pretos, pardos, brancos e um indígena, Sinvaldo Wahuka, da etnia Iny/Karajá, além da colaboração do delegado Joaquim Adorno, da Delegacia Estadual de Atendimento à Vítima de Crimes Raciais e Delitos de Intolerância (Deacri). A diversidade da equipe reforça o entendimento de que enfrentar o racismo é uma tarefa de toda a sociedade, mas que precisa ser liderada pelo poder público.
A formação discute o racismo e o antirracismo como processos históricos e políticos, dialogando com legislações, indicadores sociais e dinâmicas contemporâneas que influenciam a vida da população negra e indígena. Além disso, o curso está alinhado a compromissos internacionais assumidos pelo Brasil, que reconhecem a equidade racial como elemento indispensável ao desenvolvimento, à democracia e à garantia de direitos.
Para participar, o servidor deve acessar o Portal do Aluno e realizar a inscrição.
